Сокращают во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Трудовое

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенкам. Через неделю ребёнку исполняется 1.5 года. Сегодня я ездила на работу писать заявление, что остаюсь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Начальник отдела кадров мне сказала, что планируется сокращение сотрудников и мне должны прислать уведомление о моём сокращении, которое я должна подписать и отправить обратно на работу. Что мне делать в этой ситуации? Если я не подпишу уведомление, могут ли меня все равно уволить? Могу ли я в этой ситуации требовать какую либо компенсацию? Подскажите пожалуйста!

Работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, нельзя уволить по сокращению численности или штата в том случае, если данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Правовое обоснование: Частью 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями. Перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является исчерпывающим и не предусматривает такое основание, как сокращение численности или штата работников.

В ч. 4 ст. 256 ТК РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) неправомерно с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поэтому если работодатель направит Вам уведомление о сокращении, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с неправомерными действиями работодателя.

А если работодатель будет настаивать на подписание с Вашей стороны заявления на увольнение по собственному желанию, не соглашайтесь.

Баркова Ирина Валерьевна
Юридические консультации в Самаре http://urist63.ru
+7(937)603-07-37