- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
Добрый день! Являюсь ИП. В связи с материальными трудностями из-за этой эпидемии коронавируса мне трудно находить средства на выплату заработной платы работникам. Скажите, есть ли какие-то возможности, которые облегчат мне трудности выплат, хотя бы на время?
Новации ТК по срочным трудовым договорам и почасовой ставке
По общему правилу, в соответствии ст. ст. 129, 133, 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работника, отработавшего установленную норму рабочего времени, должна составить не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
Однако, в связи с эпидемией и на долгосрочную перспективу законодатель готовит ряд законов, которые дадут серьезные преференции для работодателей.
Будут приняты поправки в ТК:
- В октябре 2020. Установленные минимальные размеры часовых ставок (МРЧС) при привлечении работников на неполный рабочий день и на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ. Работодатель сможет привлекать работников даже на часы с условием оплаты почасовой ставки.
- В декабре 2020г. Предоставление возможности заключения срочных договоров (до 1 года). Ранее работников можно было привлекать на срочные договоры только для выполнения определенных работ по отдельным проектам или на замену выбывшего сотрудника (декретный отпуск например). Теперь принимать сотрудников на срок станет обычным делом.
- В декабре 2020г. Обеспечение возможности пролонгации действий срочного трудового договора на новый срок, внесение изменений в него при необходимости изменений, дополнений. Продление срочных договор может быть бесконечным. Фактически работодатель так сможет подменить все бессрочные договора для всего коллектива.
Баркова Ирина Валерьевна
Юридические консультации в Самаре http://urist63.ru
+7(937)603-07-37