- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю главным инженером не выплачивают заработную плату второй месяц. Я написал извещение о приостановке работы с 3.11.2016 г.. Мне его подписали и в этот же день издали приказ о сокращении моей должности. Внизу приписка: в течении срока уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО ",,,,". Так как я работаю по совместительству Директором в другой организации, но местонахождение одно и то же. В трудовом договоре прописано рабочее время с 17:00 до 21:00. Сколько времени я обязан находиться на рабочем месте и обязан ли вообще, извещение было написано по основному месту работы?
Добрый день, Николай!Из
Добрый день, Николай!
Из Вашего вопроса не совсем понятно, по какой должности (основной или по совместительству) Вас сократили и по каким основаниям работодатель решил это сделать.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поэтому по должности, по которой Вы написали о приостановке, вы вправе приостановить работу до момента выплаты заработной платы.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
Поэтому по должности, по которой Вас намерены сократить, вы должны отработать положенное время.
Также в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса РФ у Вас есть право требовать от работодателя выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Баркова Ирина Валерьевна
Юридические консультации в Самаре http://urist63.ru
+7(937)603-07-37