работодатель отправляет на 2/3

Трудовое

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеют ли право отправить на 2/3 тех работников, которых известили о сокращении(как положено за 2 месяца)?

Добрый день!
Из вопроса не ясно, что имеется в виду под "2/3", но если идет речь о сокращении рабочего времени, то работодатель должен уведомить именно о предстоящем введении неполного рабочего времени под роспись о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, если Вас уведомили только о сокращении, то отправление работников на "2/3" является неправомерным со стороны работодателя

Баркова Ирина Валерьевна
Юридические консультации в Самаре http://urist63.ru
+7(937)603-07-37

Спасибо. Еще вопрос. Сокращение будет 12 июля, а 1 июня уже собираются закрывать наш цех и дорабатывать будем в других цехах. Но когда лично мне вручали уведомление о сокращении, то сказали, что мол извините, но на нашей производственной площадке для вас вакансий нет (есть только на другой площадке за городом от которых я отказался). А сейчас выясняется, что дорабатывать я буду в другом цехе на той же должности. Это как? Получается меня обманули, что нет для меня вакансий? И могут ли заставить дорабатывать на другой должности?