- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 24.03.16г. 30.07.15 меня вызывали на работу для беседы с начальником отдела кадров из головного офиса организации в г.Москва, которая сказала, что меня не ждут на работе и предложила уволиться по соглашению сторон, на что я отказалась. Тогда она сказала что по результатам проверки аудита в конце 2014-начале 2015 было выявлено много нарушений в моей работе в предыдущей должности в этой же организации в период с мая 2012г. по июнь 2013г., и когда я выйду из декрета они продолжат работу по этому заключению аудита, что грозит мне увольнением по статье. Само заключение они мне не показали. Т.к.я работаю руководителем в банке, то увольнение по статье грозит серьезными проблемами в последующем трудоустройстве, то не хотелось бы доводить до этого. Я допускаю что могла допустить какие-то ошибки с мая12 по июнь 13, т.к. не имела ранее опыта руководящей деятельности. Насколько правомочны их угрозы? И как мне лучше выйти из декрета, чтобы меня не уволили по статье? Я планировала выход в апреле 2016г., когда ребенку исполнится 1,5 года.
Применение дисциплинарного взыскания
В вашем случае необходимо понять, когда Вы совершили действия, которые могли привести к дисциплинарной ответственности и когда этот факт был обнаружен работодателем.
В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если в отношении Вас работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, то он должен был быть объявлен Вам под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если Вам вручат приказ о дисциплинарном взыскании и Вы будете не согласны с его основаниями, то можете его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).
Также имейте в виду, что согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Баркова Ирина Валерьевна
Юридические консультации в Самаре http://urist63.ru
+7(937)603-07-37