Вопрос о том, чем являлись выплаты председателю ТСЖ вознаграждением или выплатой по трудовому договору - является спорным и судебная практика по этим делам противоречива. Если с Председателем есть трудовой договор и Приказ о приеме на работу, то это является главным признаком наличия трудовых отношений. При этом трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.
Следующие ответы даны в случае , если такие документы есть и наличие трудовых отношений бесспорно:
Вопросы:
– должно ли было выплачено выходное пособие (2х месячная зарплата) в день сокращения бывшему председателю или выходное пособие будет выплачено только при полной ликвидации ТСЖ?
Так как председатель был уволен по сокращению, то выплата выходного пособия не зависит от дальнейшей судьбы предприятия. Он должен получить выходное за один месяц, что же касается выплат за последующие два, то он должен предоставить справку о том, что он встал на учет в Бюро трудоустройства ( т.е. является безработным и только в этом случае он имеет право получать выплаты за следующие два месяца). Если он трудоустроен исполнительным директором , то ему за два следующих месяца ничего не положено.
- если должно было быть выплачено, то возможна ли выплата по истечении 2х месяцев?
Предприятие имеет право выплачивать пособие либо сразу, либо помесячно по истечению каждого из месяцев.
- исполнительному директору тоже будет выплачено выходное пособие при полной ликвидации ТСЖ, т.е. один и тот же человек, при одной процедуре банкротства получит выходное пособие дважды, ведь это две разные должности ?
При ликвидации Исполнительному директору выходное пособие выплачивается. Сразу после увольнения -выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. потом от него справка о безработице и выплаты за последующие два - помесячно.
Спасибо огромное. Все очень четко и быстро
И еще одно уточнение: сокращенный председатель/исполнительный директор - пенсионер, поэтому ему вставать на учет в Бюро трудоустройства не нужно, он считается трудоустроенным, поэтому ему положено только 2х месячное выходное пособие?
обратите внимание я поправил ответ в части определения наличия трудовых отношений. Если Вы не найдете договора и приказа, то можете попасть на неопределенность. еще проверьте осуществлялись ли за него выплаты в пенсионный фонд и страховую. При отсутствии документов - председатель ТСЖ просто выборная должность без регулирования по ТК и без всяких выплат при сокращении.
Если он все же был в трудовых отношения, то:
"сокращенный председатель/исполнительный директор - пенсионер, поэтому ему вставать на учет в Бюро трудоустройства не нужно, он считается трудоустроенным, поэтому ему положено только 2х месячное выходное пособие?"
только среднемесячное пособие за один месяц, за последующие два не платится. Потому что он был принят сразу же Исполнительным директором, то есть продолжил работать. Порядок выплат для пенсионеров или не для пенсионеров не различается - все также как и для работающих граждан не пенсионеров, обращение за справкой об отсутствии работы на мой взгляд обязательно, можете уточнить в службе занятости ( для целей получения выплат по сокращению). Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы
выплаты
Вопрос о том, чем являлись выплаты председателю ТСЖ вознаграждением или выплатой по трудовому договору - является спорным и судебная практика по этим делам противоречива. Если с Председателем есть трудовой договор и Приказ о приеме на работу, то это является главным признаком наличия трудовых отношений. При этом трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.
Следующие ответы даны в случае , если такие документы есть и наличие трудовых отношений бесспорно:
Вопросы:
– должно ли было выплачено выходное пособие (2х месячная зарплата) в день сокращения бывшему председателю или выходное пособие будет выплачено только при полной ликвидации ТСЖ?
Так как председатель был уволен по сокращению, то выплата выходного пособия не зависит от дальнейшей судьбы предприятия. Он должен получить выходное за один месяц, что же касается выплат за последующие два, то он должен предоставить справку о том, что он встал на учет в Бюро трудоустройства ( т.е. является безработным и только в этом случае он имеет право получать выплаты за следующие два месяца). Если он трудоустроен исполнительным директором , то ему за два следующих месяца ничего не положено.
- если должно было быть выплачено, то возможна ли выплата по истечении 2х месяцев?
Предприятие имеет право выплачивать пособие либо сразу, либо помесячно по истечению каждого из месяцев.
- исполнительному директору тоже будет выплачено выходное пособие при полной ликвидации ТСЖ, т.е. один и тот же человек, при одной процедуре банкротства получит выходное пособие дважды, ведь это две разные должности ?
При ликвидации Исполнительному директору выходное пособие выплачивается. Сразу после увольнения -выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. потом от него справка о безработице и выплаты за последующие два - помесячно.
выплаты
Спасибо огромное. Все очень четко и быстро
И еще одно уточнение: сокращенный председатель/исполнительный директор - пенсионер, поэтому ему вставать на учет в Бюро трудоустройства не нужно, он считается трудоустроенным, поэтому ему положено только 2х месячное выходное пособие?
обратите внимание я поправил
обратите внимание я поправил ответ в части определения наличия трудовых отношений. Если Вы не найдете договора и приказа, то можете попасть на неопределенность. еще проверьте осуществлялись ли за него выплаты в пенсионный фонд и страховую. При отсутствии документов - председатель ТСЖ просто выборная должность без регулирования по ТК и без всяких выплат при сокращении.
Если он все же был в трудовых отношения, то:
"сокращенный председатель/исполнительный директор - пенсионер, поэтому ему вставать на учет в Бюро трудоустройства не нужно, он считается трудоустроенным, поэтому ему положено только 2х месячное выходное пособие?"
только среднемесячное пособие за один месяц, за последующие два не платится. Потому что он был принят сразу же Исполнительным директором, то есть продолжил работать. Порядок выплат для пенсионеров или не для пенсионеров не различается - все также как и для работающих граждан не пенсионеров, обращение за справкой об отсутствии работы на мой взгляд обязательно, можете уточнить в службе занятости ( для целей получения выплат по сокращению). Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы
выплаты
Алексей Васильевич, еще раз спасибо, все очень доходчиво и понятно!