- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. Я создала 30 ноября 2014 года страницу в соц.сети инстаграм. Вела ее о деятельности фитнес-клуба,в котором работала,вела ее по собственной инициативе, Потом я ушла с работы. Пароли от страницы я никому не давала. 3 сентября 2015 года на мою почту mariasportage@mail.ru пришло письмо о смене электронной почты в моем аккаунте. Я зашла в аккаунт и поменяла снова на свою почту. И прекратила всякую активность по ведению этой группы. Зайдя на свою страницу через какое то время я увидела , что она активно ведется этим клубом. Никакого письменного согласия я на это не давала. Пару дней назад я зашла на созданный мною аккаунт(естественно без всяких взломов). и поменяла пароль и почту,чтобы снова начать вести страницу в инстаграм. Но мне тут же написали люди с этого фитнес-клуба и угрожают статьей272,ч,1 УК РФ
Скажите мои действия влекут за собой наказание по этой статье,если создатель этой страницы я? Кто считается правообладателем этой страницы?
пользовательское соглашение и трудовой договор
Добрый день, Татьяна!
К сожалению, ответить на Ваши вопросы однозначно и основываясь на приведенной Вами информации невозможно. Во-первых, мы не занимались изучением и в рамках бесплатной консультации не будем изучать условия Пользовательского соглашения компании Инстаграмм.
Во-вторых, мы не знаем имеет ли и предоставляет ли третьим лицам компания Инстаграмм информацию о первом регистраторе аккаунта.
И третье, содержатся ли в Вашем трудовом договоре или других соглашениях об условиях работы в клубе пункты передачи авторских прав на материалы созданные работниками.
Ваш спор с бывшим работодателем и претензии его по статьям УК пока не имеют под собой правовых оснований для применения к Вам уголовного преследования. По крайней мере, работодателю для этого тоже нужно иметь определенную доказательную базу. И вряд ли он когда-либо к Вам реально с этим обратиться через суды.
Если Вы уверены в своей правоте, то можете попробовать решать свой вопрос в рамках гражданского спора и простых переговоров и договорных отношений с бывшим работодателем.