Авторские права

Первоначально нужно определиться с объектом авторских прав. Что именно Вы создали. Были ли электрические схему уникальны или просто взяты из справочников.
Или Вы разработали уникальный программный код, который содержит особый алгоритм.
Может быть сама лабораторная работа является уникальной с точки зрения образовательной методики. С этим Вы должны определиться самостоятельно.
Авторские права на творческий объект появляются прямо в момент его создания. То есть , если Вы создали нечто уникальное - да, Вы являетесь автором.
Из смысла п. 1 ст. 1295 ГК РФ следует: служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Из вышеизложенного вытекает, что главными основаниями для придания произведению, созданного работником, статуса служебного являются два условия. Первое – наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Указанный договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.
Работник создал нечто ценное для организации, но трудовые отношения с ним по какой-либо причине должным образом не были оформлены. Будет ли такое произведение считаться служебным? В данном случае следует руководствоваться ч. 2 ст. 67 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе. Споры о наличии или отсутствии трудовых отношений имеют весьма принципиальное значение для признания произведения служебным. Кроме того, от результата их разрешения будет зависеть, кому именно принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение.
Второе условие для придания произведению статуса служебного – оно должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника.
Подтверждением создания произведения в пределах трудовых обязанностей являются следующие документы:
• трудовой договор, где прописаны основные обязанности работника;
• содержание должностной инструкции, предусматривающей в качестве обязанностей работника в т.ч. и создание соответствующих произведений;
• иные документы, принятые работодателем в целях развития и дополнения положений
трудового договора.
Работнику, как автору, создавшему произведение, принадлежат личные неимущественные права на служебное произведение, а именно:
• право авторства – право признаваться автором произведения;
• право автора на имя – право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени (анонимно);
• право на неприкосновенность произведения и защиту произведения от искажения – недопущение без согласия автора внесения изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями. Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации в соответствии со ст. 152 ГК РФ (п. 2 ст. 1266 ГК РФ);
• право на обнародование произведения – право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю или любым другим способом (п. 1 ст. 1268 ГК РФ).
Личные неимущественные права неотчуждаемы и непередаваемы (в т. ч. при передаче или переходе к другому лицу исключительного права на произведение, или при предоставлении права использования произведения), отказ от них ничтожен. Указанные права охраняются бессрочно.

Кроме того, работнику как автору служебного произведения дополнительно принадлежит право на вознаграждение. Так согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование этого произведения или передаст исключительное право на него другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Право на вознаграждение сохраняется у работника и тогда, когда работодатель принял решение об оставлении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал его использование в указанный срок.
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.